2020年灵活用工市场迎来重大利好！您的企业“灵工”了吗？-公司宝官网

2020年灵活用工市场迎来重大利好！您的企业“灵工”了吗？

更新时间：2020-09-10 02:12:41

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近年来，自由职业者群体不断壮大。

国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2019）》显示，2018年我国共享经济市场规模和就业保持较快增长，提供个体服务的灵活就业人数达7500万人，同比增长7.1%。也就是说，全国每12个劳动者中就有一个是自由职业者。

不同的自由职业者选择的创业方式也不一样，如知识型自由职业者可以在知识付费平台讲课、做自由撰稿人等，资源型自由职业者可以从事金融、房产等领域的经纪服务，技能型自由职业者可以在众包网站上接项目，才艺型自由职业者可以成为短视频主播等，体力劳动型自由职业者可以选择做出租车、货车司机或外卖骑手……

值得注意的是，“灵活用工”、“副业”、“零工经济”等词，频频出现在政府报告和会议中。
7月15日，国家发展改革委、商务部等十三部门发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。意见指出：大力发展微经济，鼓励“副业创新”；同时还指出，要强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。

8月7日，国务院新闻办公室又举行国务院政策例行吹风会，介绍支持多渠道灵活就业和农民工就业创业相关举措情况。

国家为何频频关注灵活用工？
人力资源和社会保障部副部长李忠表示：今年以来受疫情影响，灵活就业等受到社会广泛关注。我国灵活就业形势多种多样，主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态等，从业人员规模2亿人左右。在解决劳动者生计的同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业的“蓄水池”。

在当前就业形式严峻复杂的背景下，支持多渠道灵活就业是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。

灵活用工是什么？
在说灵活用工前了解一下税筹，税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。像一些企业掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为！

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

和传统用工模式简单对比如下：

1、传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2、灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

灵活用工市场前景如何？

据数据显示：2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元，2023年预计市场规模10,142亿元，年均复合增长率19.9%。而灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人服市场规模占比为14.49%。

且灵活用工服务预期将按24.5%的复合年增长率于2023年进一步增值至1771亿元，届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。我国灵工市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。

小贴士：灵活用工能带来哪些价值？整合优势资源，释放企业精力；快速配置人才，抓住外部市场商机；满足业务波动期的灵活用人需求；降低综合用工成本；解决内部编制问题；人才蓄水池、优胜劣汰；提高人均产能；降低业务或政策风险；减少管理负担。

公司宝小编特别提醒：政府的重视、热潮的驱动，灵活用工的前景一片光明。但目前市面上的灵活用工产品鱼龙混杂。因此，企业在选择灵活用工平台时应仔细甄别，通过合法合规的平台进行税务的缴纳才是一个诚信守法的企业应尽的责任。

公司宝灵活用工服务：通过人力资源专家和智能诊断技术，对企业人力数据进行分析，筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷，并提供风险应对改进建议及相应咨询服务，协助企业降低其人力成本。
公司宝灵活用工服务方案，保持对市场的波动密切关注，匹配好紧跟市场的用工策略。提升创新技术和创新能力，提升企业效率，降低企业经营成本！私信公司宝小编，了解更多详情。（文章图片来源于互联网）