最新一期《焦点访谈》，聚焦共享员工破“两难”

最新一期《焦点访谈》，聚焦共享员工破“两难”。 

受到全球新冠疫情的影响，国内一些外贸企业的生产订单也变得不太稳定，有时激增，有时锐减，这给企业的用工带来了困难。有些企业手里拿着订单，一时半会却找不到足够的工人来做。而有些企业因为订单少，开工不足，又会考虑要不要裁减员工。针对这种冷热不均、忙闲不均的现象，有什么好办法呢？

在广东中山，一些制造业企业正在尝试一种新的互助调剂模式——“共享员工”。通过这种方式的合作，急需用工的企业找到了解决“用工难”的突破口，而那些正愁员工流失的企业也留住了人。

 受2020年新冠疫情影响，全民隔离导致商业活动无法继续，最终中小企业资金链紧张，随之带来的就是企业人力资源问题。 掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产空调，干房产销售的送起了快递……新冠肺炎疫情中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。在疫情期间，餐饮、旅游等企业遭遇复工难，电商、快递等企业却面临用工荒，于是双方一拍即合，共享员工模式由此开启。员工被“借”走后，多方受益：借入企业得到了人员补充，借出企业减轻了用工成本，员工获得稳定就业和劳动报酬。 有业内人士认为：“

共享员工模式正得到越来越多的企业认可，将是人力资源领域一次巨大变革的开始，进而转变为一种常态化的用工模式。

不过也有部分人指出：“

共享员工是特殊时期大家抱团取暖的过渡措施，而且涉及比较复杂的法律关系，对于企业也存在一些不可控的法律风险。

实际上，“共享用工”模式早已出现，也叫做“灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。这种方式不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。  

 如今，国家也提出全面支持灵活用工措施。灵活用工真的要来了！

保就业，增收入，灵活用工成为重要途径

“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调。李克强说，灵活就业规模大、空间大。今年受疫情冲击等方面因素影响，就业形势严峻，农民工留乡、返乡人数增加。各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业，帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。

总理强调，各部门、各地方都要从就业这个大局出发。要压实地方特别是市和区县政府责任，通过深化“放管服”改革，取消对灵活就业的不合理限制，力所能及提供更多便利化服务。

支持自主就业

7月15日国家发展改革委、商务部等十三部门发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，意见指出大力发展融合化在线教育，积极发展互联网医疗，鼓励发展便捷化线上办公，不断提升数字化治理水平。积极培育新个体，支持自主就业。

自由职业范围加大

近日，教育部发出《严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，其中配套的就业统计指标中首次加入了“自由职业”，并计入就业率。自由职业的范围加入了互联网营销工作者、自由撰稿人、公众号博主、电子竞技工作者。

事实上，刚性人工成本高，用工风险比较高，社保和个税负担重，员工管理成本高等等这些因素都在制约着企业的发展。企业要想优化人力成本，必须要改变用工的理念。未来的企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，平台加个体，一部分是核心员工，剩下全部是灵活用工，会变成这样一种趋势。

共享员工诞生于疫情期间，让灵活用工更加具有广泛知名度。但疫情过后，这种模式如何长久持续？需要打好两个基础：一是信息共享，怎么知道谁家缺人谁家有人？这就需要人社部门为各个企业的用人配置提供可供调配的平台；另一个则是法治保障，人员怎么流动，工资怎么发放，出了事故怎么办？都需要明确的规范，这样才能尽可能避免纠纷产生。 灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。灵活用工的价值不仅是实现供需两端的平衡，更多的是对新形势下业态模式的有效应对，以推动一个时代的发展。 

公司宝灵活用工系列产品：通过人力资源专家和智能诊断技术，对企业人力数据进行分析，筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷，并提供风险应对改进建议及相应咨询服务，协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率，降低用人成本。（文章图片来源于互联网）                   

标签： 灵活用工 共享员工