社保优惠到期，人力成本解决方案公布

今天是五一小长假之后的第一个工作日，阿里巴巴发布《阿里巴巴2020“五一”假期消费出行趋势报告》，报告显示疫情后的第一个小长假呈现三大趋势：“宅”消费驱动经济回暖、周边游发现“家边之美”、忙复工撑起家的希望。

长假难得，但2020年的复工复产复学更来之不易。

疫情期间，为缓解企业生产经营困难，助力企业有序复工复产，减轻企业社保缴费压力，各省市按规定阶段性“免、减、缓”企业养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。

免征社会保险费

免征对象：中小微企业和以单位方式参保的个体工商户

免征范围：三项社会保险费中的单位缴费部分

免征时限：2020年2月至6月（共5个月）

减半征收社会保险费

减半征收对象：大型企业、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所、基金会、社会团体等各类社会组织。

减半征收范围：三项社会保险费中的单位缴费部分

减半征收时限：2020年2月至4月（共3个月）

缓缴社会保险费

缓缴对象：受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位（含参加企业基本养老保险的事业单位）

缓缴范围：缓缴期限内的三项社会保险费。申请缓缴之前的欠费不得纳入缓缴范围。用人单位与职工协商一致，也可同时缓缴减免政策期间用人单位应代扣代缴但尚未代扣代缴的个人缴费部分。

缓缴期限：缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴执行期为2020年内。

举例来说，受疫情影响生产经营出现严重困难的某参保单位，按有关规定申请缓缴三项社会保险费。由于缓缴期限原则上最长6个月，缓缴执行期为2020年内，若2020年5月申请缓缴，则缓缴期限最长至2020年10月；若2020年7月申请缓缴，则缓缴期限最长至2020年12月；若2020年9月申请缓缴，则缓缴期限最长至2020年12月。 

在人社部4月21日举行的2020年一季度新闻发布会上，养老保险司司长聂明隽介绍说，人社部专门将其作为人社战“疫”专项行动强力推进，政策效果进一步显现。其中， 

两个月共减免2329亿元，其中养老保险2184亿元，失业保险75亿元，工伤保险70亿元。减免政策的落实，对支持企业稳定和扩大就业、尽快复工复产，起到了重要的促进作用。

3月份企业共缓缴三项社会保险费286亿元，其中缓缴养老保险费254亿元，进一步缓解了企业困难和压力。

【公司宝小贴士】

01、以单位方式参保的个体工商户如何享受免征社会保险费政策？

依法办理工商注册登记的个体工商户，在属地社保经办机构以单位方式办理参保登记、申报缴纳社会保险费的，参照中小微企业阶段性免征社会保险费政策执行。以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员不享受社会保险费减免政策。

02、参保单位如何办理减免社会保险费？

符合减免政策的，参保单位无需提交减免申请，只需按规定向社保经办机构正常申报费款所属期缴费人数、缴费基数等即可；社保经办机构根据参保单位的划型类型准确确定减免金额，并推送参保单位执行减免政策后的征收计划。 

说说社保的“重”要性

现在“人”是越来越贵了，大大小小的企业老板对此深有感触。其中，社保支出是一项巨大的成本。根据规定，企业需要帮助员工缴纳五险一金，职工和企业分别按照不同的比例缴纳。用人单位承担的缴费比例：

养老保险缴费比例各地过去是相差非常大的，2019年5月开始，国家通过降低社会保险费率，要求各地将企业负担部分逐渐过度至16%；生育保险已经于2019年12月底之前并入了基本医疗保险，不过相关待遇还是保留的；医疗保险合并了生育保险以后，往往发挥出1+1小于2的作用，合并后的缴费比例一般是降低了；工伤保险根据企业的类型可以分为8个档次，一些地区还可以实行工伤保险优惠政策，最低缴费比例可以低至0.1%；失业保险企业负担部分一般不超过2%，实行总和缴费比例1%的地区，单位只需要承担0.7%。

住房公积金单位负担的比例是5%~12%，具体缴费比例由用人单位自行规定。

我们以北京地区为例，假如企业开给员工的工资是月薪1万元；加上社保支出（不计算公积金），企业需支出13100元。 

如何缓解社保压力？

需要值得重视的是，疫情社会保险费优惠政策时限为2020年2月至6月，依靠政策减轻企业压力，并非长久之计，企业应该如何从根源上解决人力资源问题呢？

疫情初期，“共享人才”受到关注，继西贝盒马牵手后，京东、阿里、苏宁、联想等巨头相继推出共享人才。显然，“共享人才”是“灵活用工”的缩影。企业用工对于企业来说员工有两种形式，正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务。

从发展趋势来看，“灵活用工”并不仅局限于传统的蓝领工人外包、小时工兼职等，随着灵活用工的兴起，灵活用工白领化的趋势逐渐显现。不仅仅是以往相对处在社会关系链底端的蓝领阶层，也不再是单纯意义上的“个体户”，而是包含了拥有更多技能和高级专业服务的白领、甚至金领人群：如独立律师，财税专家，软件开发者，高级技术工种、独立新媒体人、独立设计师等等…

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从作用上来看，灵活用工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，旨在为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

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