疫情下，灵活用工迎来“暖春”？

突如其来的疫情，对中小企业甚至部分大企业的影响远远大于我们的想象。全国零售和餐饮企业销售额受损；全国旅游人数同期锐减，交通运输行业出行人数骤然减少。日前，国务院出台了延长春节假期的政策，北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。现金流岌岌可危的中小企业，大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。 

公司宝小编认为，此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离，当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。 

事实上，灵活用工对企业、劳动者、社会等多方面都将起到积极的推动作用。

从企业的角度来看，灵活用工能够解决如生鲜等企业因疫情时期生鲜配送订单大幅攀升而出现的用工极度短缺需求，也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题。

从劳动者的角度来看，疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板，还有众多背负房贷、车贷压力的员工们。采取灵活用工的方式，帮需要的人和企业调配上岗，能够让更多的企业员工不因防控疫情而导致收入减少，甚至还能增加收入，也给劳动者在灵活用工期间带来了更多的劳动保障。

而从整个社会的角度来说，解决了企业的临时用工需求，也就是间接解决了人民群众的生活必须。

因此，在诸多利好因素的推动下，灵活用工成为众多企业解决用工难题的新利器。

事实是，在此次疫情之前，随着人口红利以及企业用工成本的提高，灵活用工早已“大势所趋”：

国家信息中心披露数据显示，2018 年中国共享经济市场中提供服务的人数达到 7500 万人，同比增长 7.1% 。2018 年年末，中国劳动人口（16 - 59 岁）为 8.97 亿人，也就是说，大概每 12 个劳动力中就有一个人是这种新经济模式下的“个体户”。个体被赋能的场景变多，一部分传统雇佣关系正在被解构，对旧的人力资源服务形式产生挑战。

在2019年《政府工作报告》中，指出“坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”。为了促进新业态经济健康发展，政府主动适应并推动劳动用工市场的变化，给予政策上支持。

11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》公告，从总体要求、用工方式、工时制度、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷、组织实施八个方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向，给予了政策上支持。 

2月3日，北京市出台《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》，在做好企业服务方面，《措施》提出，要协助企业解决防控物资保障、原材料供应、物流运输等问题，加强防控监督指导，确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。

在新的市场环境之下，公司宝推出“灵活用工”解决方案，针对客户的具体情况，解决企业的用工难题，帮助节省企业的“人力”和“物力”，同时提升企业和个人的收入。

公司宝小编举例来说：

上海某物流公司，有100位快递配送员，每人每月税前收入约1万元。

传统用工模式：

企业总支出：140万元

员工总收入79.25万元

采用公司宝“灵活用工”方案：

企业总支出：111万元

个人总收入：100万元

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